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培训

职业教育培训

职业教育培训由职业教育学校和企业共同合作,采用德国双元职业教育体系,对学员进行理论和实践两方面的教育与培训。理论知识学习在学校完成,实践经验则直接在企业的培训中积累。

学员可以将所学到的理论知识与实践经验运用到具体工作中,这对于提高学员的实际工作能力是十分有利的。所有的职业教育培训课程均已得到中国和德国两方的权威认证。

求职培训

  • 找工作经验分享之海外求职篇
  • 找工作经验分享之国内求职篇
  • 你不得不知道的人事劳动新规

企业管理培训

商务谈判

  • 基于中德差异的商务接洽和合同谈判
  • 企业并购保密协议的制定与审查

合同法

  • 德国合同法概要
  • 一般格式条款的适用与限制

劳动法

  • 德国劳动法概况及在德投资建议
  • 驻德企业与当地员工签订劳动合同须知
  • 德国的解雇保护机制
  • 浅谈劳动合同中的保密协议

企业经理人的权利与责任

  • 公司经理人的义务和责任
  • 民事、刑事责任以及责任规避

投资、并购与整合实务知识讲座

  • 中国对德国投资并购的整体概况
  • 投资与并购的流程及注意事项
  • 财务、税务与法律的尽职调查
  • 投资并购合同的谈判与起草
  • 在德国经营与整合中的常见问题与对策

关于员工花粉过敏症的注意事项

关于德国Brückenteilzeit(过渡性兼职)的注意事项

关于“桥梁日”(Brückentage)休假的疑问解答

2025年德国人事劳动法规新变化

从2025年起,劳动合同将能够以电子形式签订

关于德国病假工资的各项疑问与解答

关于德国休假权利的各项疑问与解答

关于德国企业假期 (Betriebsferien)的注意事项

在德国解除劳动关系的注意事项

德国全职员工有权申请从事兼职工作吗?

在德企业聘用在校大学生的注意事项

关于公司迟延发放员工工资的注意事项

关于德国儿童疾病津贴的注意事项

2024年德国人事劳动法规新变化

新的育儿假 (Elternzeit)登记程序将在2024年1月1日正式启动

关于无薪假期 (unbezahlte Freistellung) 的注意事项

关于德国企业员工年假的疑问解答

关于德国企业的员工工作时间记录义务

德国公司礼品赠送及业务招待的注意事项

2023年德国人事劳动法规新变化

企业在德国雇佣员工的注意事项(下)

德国劳动合同调整须知(2022年8月1日起)

企业在德国雇佣员工的注意事项(上)

2022年德国人事劳动法规新变化

德国企业和员工须知: Mutterschutz(产妇保护)

关于德国劳动合同中的十三薪规定

关于德国劳动法中的经济补偿金

2020年德国人事劳动法规新变化

公司车辆使用规则